一、招聘岗位及条件
本次公开招聘专业技术岗位工作人员5名，详见附件《2018年浙江大学后勤集团事业性质专业技术岗位招聘计划表》。
（一）招聘条件
符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及招聘计划表中的岗位要求，具有良好的思想政治素质、遵纪守法、作风优良、品行端正、身体健康。
（二）招聘条件有关说明
1.学历、学位。应聘人员须取得或即将取得应聘岗位所要求的学历、学位。其中，本科阶段须为高校全日制培养，不含专科起点本科等。尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生（非定向、非委培），可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时间。留学人员须凭学位证书报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时间。
2.年龄。各岗位具体年龄要求见招聘计划表。35周岁及以下指1983年11月16日后出生。
3.工作经历。按劳动（或聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。
4.毕业高校。具体岗位应聘条件中"海内外知名高校毕业"是指"一流大学建设高校"、"一流学科建设高校"以及全球综合排名前200的高校。
（三）管理方式与岗位待遇
1.本次招聘岗位为事业性质岗位，如录用人员学历为本科，按照事业性质派遣方式管理，如录用人员学历为硕士研究生及以上，按照事业性质聘用合同制管理。本次招聘岗位实行企业化方式管理。
2.录用人员实行合同管理，一般首聘期为一年。对于事业性质派遣方式管理人员，首聘期为两年。学校将在首聘期结束时对录用人员进行考核，考核合格者，可以续签合同。
3.工资和福利待遇按招聘单位相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。
二、招聘程序和办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名（http://ehr.zju.edu.cn）。报名时间自公告之日起至2018年11月16日下午5：30。应聘人员请登录网站点击应聘。每位应聘人员只能申请一个岗位。应聘人员操作指南详见附件2。
2.资格初审。由招聘单位根据招聘岗位条件确定通过资格初审的人员，并报人事处审核备案。岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。
（二）考试
考试采用笔试加面试相结合的方式，分别按40%、60%计算总成绩，各岗位从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）确定录取人员。
1.笔试：
笔试包含综合能力和专业技能内容，结束后，根据笔试成绩从高到低，按1:8的比例确定各岗位入围面试人员名单。如岗位实际参加测试人数小于等于8人，则入围面试的人数控制在实际参加测试人数的90%以内。
2.资格复审
面试之前，应聘人员应携带身份证、学历和学位证书、岗位条件所需证明材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加面试。
材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的人员，视作放弃面试资格。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。
国内应届毕业生（非定向、非委培）应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学人员应携带身份证、学位证书、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。
岗位有相关工作经历要求的，应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。
3.面试
面试结束后，根据确定的办法计算个人总成绩，从高分到低分按计划招聘人数确定拟录用人员。
以上有关安排另行在浙江大学网站和浙江大学人事处网站上通知。
（三）体检、考核
拟录用人员的体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。
（四）公示、聘用
体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理录用手续。
拟聘人员应于2018年12月31日前到岗工作（应届毕业生可以推迟到2019年6月30日前），否则取消拟聘资格。
应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格，或体检、考核等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。
三、相关说明
（一）本次公开招聘有关信息在下列网站公布：
1.浙江大学网站（http://www.zju.edu.cn/，"公告"）；
2.浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，"招聘信息"）。
（二）对相关信息有异议的，请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映，以便及时研究处理。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
（四）在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。
（五）本次招聘工作若有具体问题，请向招聘单位直接咨询。
联系方式：
后勤集团人力资源部0571-87951117，朱老师
学校人事处0571-88981656，冯老师
浙江大学人事处
2018年11月5日
附件1：
2018年浙江大学后勤集团事业性质专业技术人员招聘计划表
| 部门 | 岗位 | 人数 | 岗位职责描述 | 应聘条件及要求 | |||
| 年龄 | 专业 | 学历/学位 | 其他条件 | ||||
| 饮食服务中心 | 食堂运营主管 | 2人 | 负责食堂的生产运行，落实食品质量和安全体系，保证食堂菜肴的安全和品质。 | 35周岁以下 | 不限 | 全日制本科及以上学历 |
1.五年以上高校后勤餐饮工作经验，熟悉高校食堂运行规律； 2.有较强的沟通能力和创新能力。 |
| 水电保障和修建中心 | 水电工程师 | 1人 | 负责各校区水电设备的日常维护，并提出水电设备保养计划及维护解决方案，确保设备设施的正常运行。 | 35周岁以下 | 暖通、电气相关专业 | 全日制本科及以上学历 |
1.五年以上水电设备管理相关工作经验； 2.工程师及以上职称； 3.能熟练运用专业制图软件； 4.热爱高校后勤水电保障工作，有较强的沟通能力和责任心。 |
| 总经理办公室 | 信息化产品运营主管 | 1人 | 负责后勤集团信息化相关产品运营、新媒体运营。 | 35周岁以下 | 计算机、中文（新闻）、营销相关专业 | 研究生/硕士及以上 |
1.海内外知名高校毕业； 2.熟悉信息化产品运营、数据统计分析、新媒体信息编辑等工作，有较强的文字表达和英语读写能力。 |
| 财务管理部 | 主办会计 | 1人 | 负责报销审核、核算管理、数据分析、预算管理等财务工作。 | 35周岁以下 | 财会、审计、金融等经济管理类相关专业 | 研究生/硕士及以上 |
1.海内外知名高校毕业； 2.政治素质好，爱岗敬业，服务意识强，乐于奉献； 3.熟悉财务核算软件。 |