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广东佛山:面向全球引智 打造人才高地

日期:2020-11-24来源:南方日报

佛山推出多项政策措施,面向全球精准引进制造业紧缺人才。南方日报记者 戴嘉信 摄

近年来佛山举办多场高端人才招聘会,吸引更多精英来到佛山。

南方日报记者 戴嘉信 摄

11月24日,为期6天的广东省制造业“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动(以下简称“专场招聘周”)拉开序幕。此次招聘活动由中共佛山市委组织部、佛山市工业和信息化局、佛山市人力资源和社会保障局主办,佛山市人力资源公共服务中心承办。

此次专场招聘周,佛山将面向全球抛出“橄榄枝”,定向精准引进制造业急需紧缺人才,招揽博士、硕士、高级职称专业技术人才以及各类人才。目前,该活动已吸引美的集团、碧桂园集团、万和、日丰集团、蒙娜丽莎、海天、一方制药等1023家企业参加,发布岗位2140个,招聘7262人。当中,岗位最高年薪达200万元。

佛山是全国闻名的制造业大市,随着产业转型升级,佛山对不同领域、背景与学历层次的人才需求也日益凸显。为聚天下英才而用之,佛山打出政策组合拳,以空前力度支持人才工作,推动制造业大市加速迈向人才高地。

最高年薪200万

1023家企业

携优质岗位参与

“此次招聘,我们主要以引进和培养一批扎根佛山的高端人才队伍为目标,希望在本次招聘会吸引一批学科带头人和高端人才,充实科技研发队伍。”季华实验室人力资源处处长宁宇说。

季华实验室是广东省首批四大重点实验室之一,致力于打造成为国内一流、国际高端的战略科技创新平台。在专场招聘周中,季华实验室开出了年薪100万元以上的高薪资,面向高端人才发出“招贤令”。

季华实验室仅是参与专场招聘周的众多企业、科研机构之一。截至目前,专场招聘周共吸引了美的集团、碧桂园集团、日丰集团、万和、蒙娜丽莎、海天、一方制药等1023家企业、研发机构参加,共发布岗位2140个、招聘7262人。其中,面向博士、硕士人才的岗位共540个,需求人数达1550人;年薪30万元岗位332个,年薪50万元岗位123个,年薪100万元以上岗位4个。岗位最高年薪200万元。

其中,线上“云招聘”以“佛山人才网”作为线上主平台,设立佛山专场招聘专区,汇集佛山大型骨干企业、专精特新企业、龙头企业、优质制造企业以及围绕制造业高质量发展所需配套企业等发布人才招聘需求。

专场招聘周启动当天,主办方还举办首场大型线下招聘会。招聘会将结合佛山产业特色,以市、区人力资源公共服务中心为依托,市区联动开展,根据疫情防控要求,招聘会将开设求职者个人预约参会通道。

值得一提的是,在专场招聘周首场线下招聘会,佛山优质知名企业代表将纷纷进行“直播带岗”,与求职者互动沟通,为广大求职者实时解说招聘需求与条件。

科技是第一生产力,人才是第一资源。2020年8月,广东省率先出台《关于强化我省制造业高质量发展人才支撑的意见》(以下简称《意见》),围绕企业引才用才的难点痛点问题,从人才的引、育、用、留等多方面提供政策支持。

为推动《意见》落实落地,省委组织部、省工业和信息化厅联合开展广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”,旨在充分发挥政府搭台作用,发挥专业人力资源机构力量,以实际惠企措施降低企业引进高端人才成本,助力广东省制造业企业吸引凝聚一批优秀人才。

据悉,此次举办佛山专场招聘周是佛山落实省委、省政府《关于强化我省制造业高质量发展人才支撑的意见》部署,支持广东省“千企智造·智汇行动”的重要举措。同时,本次活动的举办将助力佛山制造业企业吸引集聚优秀人才,为佛山争当地级市高质量发展的领头羊,为广东实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”作出应有贡献。

空前力度招才引智

市区共出台

政策146份

此次专场招聘周,参与的佛山企业不仅开出高薪资,更拿出“项目奖”“人才公寓”“股权激励”等多项福利待遇,可谓诚意十足。

还有不少企业将佛山的人才政策配套作为引才法宝,一并展出。广东开普勒通讯科技有限公司便是其中之一,该公司贴出了网络运维工程师的岗位,不仅列出了公司提供的薪资待遇,还将市区各项人才扶持政策附在旁边,增强职位吸引力。

城市之间的竞争,归根结底是人才的竞争。“大手笔”吸引人才,折射出整个城市的人才观念在不断升级。改革开放40多年来,佛山在激烈的区域竞争中赢得先机、走在前列,关键在于人才。

站在实现第二个一百年目标的高度,佛山落实中央和广东关于人才工作的重大决策部署,以“三个舍得”深化人才体制机制改革,积极建立具有全球竞争力的人才制度体系。

近年来,佛山坚持以创新机制抓人才,增强工作统筹力。期间,佛山创新性把高校和五区纳入市人才工作领导小组成员单位,市、区、镇(街)人才工作领导小组由书记担任组长,各级组织部门和32个镇街全部设立人才工作专门机构,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作格局,从根本上夯实了党管人才的组织基础。

与此同时,佛山还积极推动人才管理简政放权,事业单位实行自主招聘,赋予用人单位更大自主权。其中,佛山规范了事业单位人才引进流程,审核周期最短缩减到3个工作日,高层次人才引进手续即到即办。此外,还设立了事业单位高层次人才专项编制池,建立长效追加保障机制,引进急需紧缺高层次人才131名。

在完善人才工作机制的同时,佛山还以空前力度推出创新政策,增强人才吸聚力。2018年,佛山出台了《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》,从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出23条措施,被称为“人才23条”。

其中,多条措施展现了佛山对人才工作的空前重视。例如,科创团队最高可获1亿元资助,新引进“两院院士”、战略科学家等顶尖人才“一事一议”“特事特办”,新引进国家级领军人才可获400万元安家补贴。此外,佛山还对高级职称专业技术人才给予安家补贴,对硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴。

“23条”是佛山人才工作的纲领性文件。截至目前,佛山市、区共出台人才政策146份,涵盖人才引进、培育、激励、安居、服务等方面,全方位覆盖各层次人才和团队,并将每月10日设立为“人才政策宣传日”,进一步加大人才政策宣传力度。

为引进人才、留住人才,佛山还积极健全人才服务体系,建成“1+5”高层次人才服务专区,并对接省“优粤人才卡”服务内容,推行“优粤佛山卡”,建成“优粤佛山卡”人才服务平台。

佛山以空前力度投入人才工作,很快受到了众多海内外人才的青睐。盈峰环境副总裁张斌正是其中之一。

“我刚来佛山时,就有专人上门来跟我点对点介绍各项人才政策。不到两周,我就申请拿到了优粤佛山卡,政府办事效率很高,让我倍感温暖。”来佛山近半年,张斌不仅享受到了住房补贴、生活补贴等多种人才补助,也在生活上得到多方关心。

构建人才生态圈

与200家重点高校

建立合作

中共佛山市委十二届十次全会提出,要坚持以“三个舍得”持续深化人才体制机制改革,不断优化育才、引才、留才、用才、容才环境,打造人才集聚新高地。搭建创新平台集聚人才,增强本土对人才的承载力,是佛山持续推动的一项重要工作。

就在11月13日,2020年“佛山高新区高技术产业化创业团队”项目正式签约。此次签约的共有21支团队,涵盖生物医药、智能制造、人工智能、新材料等多个新兴领域。其中,研究新一代基因测序病原检测技术的“源生基因双维度感染病原实时精准检测”项目获得800万元引导资金。

“感谢佛山为我们搭建了良好的创业平台。接下来,我们将充分发挥自身技术优势与创新能力,以佛山为中心,打造全国生物医药体外诊断领域的领头企业。”该项目负责人余乐透露,团队将于三个月内落地,三分之二的团队成员将常驻佛山。

这是佛山以创新平台引入高端人才团队的缩影。近年来,佛山围绕建设面向全球的国家制造业创新中心,将三龙湾高端创新集聚区、佛山国家高新区、季华实验室等特色产业园区打造成为引才育才的重要载体,以完善的载体功能布局和配套设施服务人才。以季华实验室为例,目前该机构成功引进了1名全职院士以及20余个高端团队;累计争取国家和省各类重大项目7项。

同时,佛山积极推动海内外人才引进平台的建设,与寰球人才交流中心等国内知名的人力资源服务机构建立人才发展战略合作机制,并与清华大学、北京大学、武汉大学、浙江大学、华南理工大学、澳门大学等200家重点高校建立合作关系,并推动建设了“1+2”佛山港澳青年创新创业基地。

佛山市税务局数据显示,截至7月30日,全市已有超500名境外高端人才、紧缺人才完成粤港澳大湾区个人所得税优惠政策财政补贴申请。

此外,佛山积极搭建平台,促进人才交流合作。以去年召开的广东(佛山)博士和博士后人才交流与科技项目对接会为例,该活动共吸引世界各地1200名高层次人才参加。其中,具有博士学位的占98%,征集博士、博士后人才需求3900多人、博士博士后创新成果116项。

不仅如此,佛山还打造了佛山市博士联谊会、禅城“玫瑰友约”、南海高才会、三水智博荟等众多交流平台,并形成一定规模和影响力。

人才工作不能一蹴而就,需要久久为功。站在高质量发展新起点,接下来,佛山拟出台柔性引才政策,对来佛山开展顾问指导、项目合作、联合攻关等工作的海内外高层次人才给予扶持和服务保障。

同时,佛山还将发布制造业急需紧缺人才目录,出台制造业人才引育办法,大力引进制造业领军人才、高技能人才,鼓励企业建立制造业人才培养体系,为推动制造业高质量发展提供人才支撑。

■观察眼

坚持把人才工作作为

制造业升级的关键之举

集聚制造业人才,是很多城市面临的共同课题。在佛山,人才工作始终与制造业发展紧密联系在一起,被视为推动制造业高质量发展、转型升级的关键之举。

相比很多城市,佛山坚持以制造业立市,第二产业在GDP中的占比始终超过四成,这在同等经济规模的城市中并不多见。

经过多年努力,佛山工业总产值已超过2万亿元,市场化程度高,制造业门类齐全、产业链完整,在新一轮的产业变革中具有持续升级的基础优势。

但另一方面,佛山制造业发展也存在瓶颈,特别是一些重要产业的关键核心技术受制于人,新旧动能转换亟需提速。

为此,佛山以智能制造为主攻方向,深刻把握数字经济发展趋势,推动制造业与数字经济融合发展,推动实现产业链高级化、产业基础现代化。

要突破制造业高质量发展的瓶颈,关键在于创新、在于人才。作为全国闻名的制造业大市,佛山各级各部门普遍把推动制造业高质量发展作为“分内事”和重中之重。因此,制造业人才的引进得到了特殊的重视。

引才绝非易事。佛山不是省会城市,更不是特区、副省级城市。为了吸引人才,往往要付出更大的努力。“十三五”期间,随着佛山城市能级、产业层次的上升,佛山各级党委、政府各个有关部门对人才工作的投入与日俱增。

在政策方面,佛山市、区先后共出台人才政策146份,全方位覆盖各层次人才和团队。在平台方面,佛山加快季华实验室、仙湖实验室、中科院佛山产业技术研究院、中科院苏州纳米所广东(佛山)研究院、佛山(华南)新材料研究院等科研平台建设,使其成为引才留才的关键平台。

不仅如此,佛山还把吸引、留住制造业人才的工作,贯穿到城市建设、经济发展的方方面面。从推动广佛全域同城化、强力推进交通等现代化基础设施建设,到推进高水平医院建设“登峰计划”、实施学前教育“5080”攻坚计划、建设高质量文化导向型名城……吸引人才、留住人才始终是佛山实施各项重点工作的目标之一。

当前,佛山制造业发展质量不断提升。在此背后,人才工作起了引领和支撑作用。同样可贵的是,佛山对制造业人才的珍惜、渴求、尊重,形成了一种比以往更加浓厚、坚定的社会共识。

未来,无论经济发展一片坦途,还是需要披荆斩棘,佛山都将把人才工作作为制造业升级的关键之举,始终坚持下去。只要始终把人才作为这个城市最宝贵的资源,佛山就能够在从制造业大市向制造业强市转变的道路上越走越快,越走越稳。

■部分招聘岗位信息

一、美的集团

所需职务:美云智数CTO

大致年薪:100万-200万元

岗位需求:1、本科以上学历,计算机及相关专业背景,具备良好的英文听说读写能力;

2、8年以上大型软件企业技术架构师、技术领域负责人任职经历,或5年以上大型技术企业技术总监任职经历;有50人以上技术团队、多地域技术团队管理经验;

3、熟悉企业软件产品和用户,沟通能力强,具备较强的目标导向意识和抗压能力;

4、熟悉工业互联网,有相关平台建设经验者优先。

二、广东万和新电气股份有限公司

所需职务:总裁助理

大致年薪:100万-200万+利润分享

岗位需求:1、本科及以上学历;2、八年以上大型厨电、热水器、燃气采暖炉等家电行业的营销或产品规划的中高层管理工作经验。

三、季华实验室

所需职务:第一层次研究岗

大致年薪:基础年薪200万起

岗位需求:诺贝尔奖获得者、两院院士,或具有上述相当成就的国内外知名专家学者等。

四、海信家电集团股份有限公司

所需职务:日本冰箱专家

大致年薪:70万元起

岗位需求:1、学历:本科及以上学历;2、冰箱行业,不限专业,不限国籍;3、工作经验:具有10年以上冰箱行业工作经验,精通日本冰箱产品开发工作。

五、广东新明珠陶瓷集团

所需职务:智能制造高级工程师

大致年薪:年薪50万以上,具体面议。

岗位需求:本科或以上,熟悉CPS信息物理系统有关的设备布局、机器视觉、问题反馈、传感控制、PLC编程、设备改良等智能装备全套管理系统。

撰文:王蓓蓓 王芃琹 赵越