桂林医学院附属医院2019年高层次人才招聘简章
发布来源：中国博士人才网发布日期：2019年9月7日
一、医院概况
桂林医学院附属医院坐落在历史文化名城桂林（世界著名风景城市森林覆盖率70.91%，是国际旅游城市、全国旅游创新发展先行区，桂林与广州、贵阳、长沙、南宁4个省会城市形成两小时经济圈，辐射中南、西南、粤港澳和东盟，是大西南区域性的重要交通枢纽，拥有桂林两江国际机场）。医院创建于1958年5月，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性三级甲等医院。是国家药物临床试验基地、全国县级医院血液净化培训基地、首批住院医师规范化培训基地、中国卒中中心联盟单位、中国胸痛中心认证医院、广西临床病理质量控制中心及桂林诊断中心、广西地中海贫血产前诊断分中心等。
目前，医院实际开放床位1600多张，医院设有46个临床专业科室，9个医技科室，58个专科、专病门诊，18个临床教研室，1个康复系；有紧密型医联体5个（灌阳县人民医院、全州县人民医院、恭城瑶族自治县人民医院、甲山社区卫生服务中心、长海社区卫生服务中心）；有国家中医药科研二级实验室1个，省级重点实验室2个，广西高校重点实验室1个，广西高校重点实验室培养基地1个，广西高校协同创新中心1个，广西卫生计生委重点学科1个、重点建设学科2个，广西教育厅重点学科2个、优势特色重点学科2个，省级临床重点专科13个（肾内科、儿内科、重症医学科、急诊科、神经内科、神经外科、麻醉科、临床护理、消化内科、产科、内分泌科、妇科、血液内科）；是广西住院医师/专科医师培训基地。医院以高起点、高标准、高要求建立的核医学科被树立为广西核医学科建设的标杆示范单位。
医院服务人口超过2000万，服务范围辐射包括整个桂北地区，以及湖南、云南、贵州等邻近省区县市。2018年，年门急诊量186.3万余人次，出院7.5万余人次，手术3.1万余台次。
二、人才引进
引进对象及待遇：
1、高端人才： 达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第（一）项中的第1-8项之一者。
引进费：引进时商定相关待遇。
2、第一层次人才： 博士，且业绩符合下列条件之一者：
1.八桂学者，或等同于“八桂学者”层次的特聘人才，如珠江学者等；
2.国家有突出贡献中青年专家；
3.达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件中规定的认定参考目录中D层次人才的第（一）项中的第1-9项之一者；
4.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）一等奖；
5.近5年承担美国RO1基金或等同于美国RO1基金层次的国外课题项目的主持人；
6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子20分以上（包含20分）论著一篇或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著两篇，或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著三篇。
引进费用: 提供150万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，200万元的科研启动经费，配备实验室及5名科研助手，在约定的服务期内享受年薪100万元（税前），按月分发。
3、第二层次人才：博士，且业绩符合下列条件中的两项者：
1.广西壮族自治区特聘专家, 或等同于“广西壮族自治区特聘专家”层次的特聘人才；
2.近5年国家自然科学基金面上项目的主持人；
3.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）二等奖；
4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子10分以上（包含10分）论著一篇或单篇影响因子8分以上（包含8分）论著两篇，或单篇影响因子8分以上（包含8分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著二篇；
5.在国外知名大学或科研机构任职3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist职务之一或高于以上职务者。
引进费用：提供100万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，100万元的科研启动经费，根据工作需要配备实验室及2名科研助手，在约定的服务期内享受年薪60万元（税前），按月分发。
4、第三层次人才：
1.博士，且业绩符合下列条件中的两项者：
（1）达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中E层次人才的第（一）项者，或在国外知名大学或科研机构任职3年以上者；
（2）近5年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项目的主持人；
（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子6分以上（包含6分）论著一篇或单篇影响因子5分以上（包含5分）论著两篇，或单篇影响因子5分以上（包含5分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著一篇。
2.高级职称，在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的空白，并经医院专家组考核认定。
引进费用：提供60万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，50万元的科研启动经费，安排公用的科研用房及实验平台，薪酬待遇按所在科室实际情况发放。
5、第四层次人才：
根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。
提供40-60万元（税后）的人才引进经费，在约定的服务期内按年分发，20万元的科研启动经费，安排公用的科研用房及实验平台，薪酬待遇按所在科室实际情况发放。
第四层次人才人才引进经费计算方法：
1、40万元为基础人才引进经费；
2、按照桂林医学院相关规定获得学科带头人、学术带头人、学术骨干称号的，根据以下标准增加人才引进经费及科研启动经费：
| 项目 | 增加人才引进经费 | 增加科研启动经费 |
| 学科带头人 | 20万元 | 20万元 |
| 学术带头人 | 10万元 | 10万元 |
| 学术骨干 | 5万元 | 5万元 |
3、具有正高职称的，增加人才引进经费10万元，具有副高职称的，增加人才引进经费5万元。
4、如在学科带头人、学术带头人、学术骨干、正高、副高这五项中同时符合两项以上者，按就高原则进行计算。
其他待遇：
1、可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套（商品房，面积150m2左右，价格3300元/m2左右），具体按桂林医学院相关政策执行（夫妻双方均为博士的只可购买一套）；
2、按入编程序办理入编；
3、执行广西及我院的工资福利政策，中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年；
4、协助解决引进人才配偶的工作问题。接收到我院工作的，享受医院正式职工同类人员待遇；
5、协助安排引进人才子女的入学事宜；
6、可按学校政策申请博士生导师、硕士生导师资格，取得资格担任导师后，享受相应的导师津贴；
7、提供1500元/月的房租补贴（夫妻双方均为博士的，只允许一方享受，按2000元/月提供），期限一年；
8、到院工作后取得的科学技术研究成果按医院科研相关的奖励政策执行。
9、夫妻双方均为博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引进经费5万元。
10、对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才，经考核合格后，可任命科室副主任或主任职务，按《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定进行管理。
11、博士来院面试报销往返路费，安排住宿。
招聘岗位
技术职称：不限
教育背景：博士（统招在职均可）
岗位：医师岗、医技岗、教学岗、科研岗
非手术系列相关科室：消化内科、神经内科、内分泌科、重症医学科一病区、心血管内科、全科医疗科、老年病科、血液内科、风湿免疫科、放射治疗科、肿瘤内科、核医学科、呼吸与危重症医学科、肾内科、综合科（医疗保健病区）、急诊科、皮肤科、中医科、儿科、新生儿科
手术系列相关科室：乳腺甲状腺外科、肝胆外科、泌尿外科、胃肠外科、血管外科、脊柱骨病外科、四肢创伤手外科、医学美容整形小儿外科、心脏大血管外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉头颈外科、眼科、口腔科、急诊创伤外科、麻醉科、重症医学科二病区、妇科、产科、生殖医学中心、优生遗传科、疼痛科
医技科室：病理科、药学部、放射科、检验科、超声科、输血科、体检部、营养科
实验室：肝胆胰外科实验室、呼吸疾病实验室、广西神经系统疾病临床医学研究中心、神经科学实验室
选择医院的几点理由：
医疗技术精湛、先进
近年来，医院各临床科室紧跟本学科的发展步伐，先后开展了外科系统的各类微创手术、介入诊疗技术、肿瘤放疗技术、透析技术、复杂的心脏手术及骨科手术、无痛诊疗技术（无痛胃镜、无痛肠镜、无痛人流、无痛分娩等）、产前诊断技术、辅助生殖技术、人工耳蜗植入技术、自体造血干细胞移植技术、皮肤疾病的激光治疗技术等几十项新技术。目前，我院已成功进行肝、肾移植几十余例，在广西位于前列，得到国家及自治区卫计委和市红十字会的充分肯定和高度评价。
医疗设备精良
医院设备先进，拥有美国GE256排CT、血管造影机、西门子3.0T核磁共振、瓦里安直线加速器、西门子Symbia T16型SPECT/CT等大型监测、诊断、治疗仪器。目前医院已建立以HIS为中心的电子病历系统、无线查房系统、手术麻醉及重症监护系统、PACS系统和LIS系统，为早诊断、早治疗提供强有力的支持。
人才济济 科研成效显著
医院现有职工近3000人，拥有正高职称172人、副高级职称417人，医学博士123人，广西新世纪十百千人才工程第二层次人选1人，广西高校引进海外高层次人才“百人计划”1人，广西“卓越学者”1人，广西优秀专家1人，广西医学高层次骨干人才“139”计划培养人选1人，桂林市漓江学者1人，广西高校人才小高地创新团队1个。近百人次担任自治区级以上各个专业学会的副主任及以上委员，1人获国家特殊津贴专家荣誉。
2006年医院获硕士学位授予权，现有硕士生导师100多人，19个硕士培养点。2014年获准增列为“博士学位授予立项建设单位”，目前有10位教授当选中南大学临床医学博士研究生指导教师，具有独立招收和指导博士研究生的资格。2015年获批设立博士后科研工作站，将进一步提高我院科技开发和创新能力，为吸引、培育、留住一批高层次的医学人才提供了一个更高层次、更大空间的平台。近五年（2014-2018），医院获各类科研项目500余项，其中国家级课题立项66项；获省级科技进步奖9项，其中一等奖1项、二等奖1项、三等奖7项，医院在科学研究和技术创新领域有了更深厚的基础和沉淀。
三、联系方式
联系人：范老师、谢老师
电话：0773-2867899 18977360199
应聘邮箱：gyfyrcb@126.com（应聘邮件标题：应聘岗位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
